Qu’est-ce que le coaching ?

Mes approches

Mon approche repose sur plusieurs référentiels théoriques et outils que je combine selon les problématiques des coachés

L’approche COGNITIVO-COMPORTEMENTALE permet d’analyser et lever les freins qui entravent la possibilité de développement ; c’est une pratique très opérationnelle
L’approche SYSTEMIQUE permet d’identifier et résoudre les difficultés relationnelles
La PSYCHOLOGIE POSITIVE est efficace pour renforcer ce qui fonctionne déjà et ne demande qu’à être amplifié

1^er entretien de 1h en présentiel non facturé
Objectif : clarifier la demande/définir les modalités/ valider le lancement du coaching
1ere séance de coaching de 1h30
Clarification de l’objectif/ détermination des indicateurs de réussite/ contrat de coaching
Série de 8 séances toutes les 2 semaines
Séance 10 : Bilan de fin de parcours.
Lieu : en présentiel sur Paris ou Visio

Une déontologie et des valeurs dictées par l’EMCC (European Mentoring Coaching Council)
Un diplôme en « Pratiques du coaching » de l’Université Paris 8
Une certification à l’outil GOLDEN
Une certification à l’outil WORK ENERGY ANALYSIS
Un vécu préalable en entreprise de 20 ans, indispensable pour comprendre son fonctionnement mais aussi les difficultés qu’elle peut engendrer
Une posture 100% tournée vers le besoin client, ancrée dans l’opérationnel et la recherche de résultats rapides et visibles